Це якийсь зразковий номер
Зразковий — не тому, що ідеальний. Хоча й над ідеальністю ми активно працюємо: вишукуємо найгарячіші теми, а до них — найпрофесійніших експертів. До того ж намагаємося, щоб вам у журналі було не тільки корисно, а й цікаво. А зразковий — бо в номері дуже багато зразків найнеобхідніших вам нині документів. Переконайтеся самі — зазирніть на останню сторінку.
Наша експертка із трудових відносин дослідила, що саме тепер найпопулярніший у пошуку кадровий документ — повідомлення працівника про умови трудового договору. Адже змінилися правила, про що роботодавець має інформувати нового працівника. Вам нічого шукати не доведеться — хіба в змісті номера ось цей заголовок: «Як поінформувати нового працівника про умови трудового договору. Зразок повідомлення».
А ще цей номер… ні, не сумний, просто співзвучний часу. Якої теми не торкнися — скрізь втрутилася війна. Навіть нові підстави звільнення — й ті продиктовані реальністю. Тож звільняйте працівників за новою процедурою — з нашими зразками. До речі, якщо ви й досі не знаєте, як у сучасних умовах передати працівникові, скажімо, пропозицію перейти на іншу роботу чи повідомлення про суми, що їх нарахували і виплатили під час звільнення, — вам в «Апгрейд норми закону про обмін кадровими документами».
І як завжди, цей номер — пояснювально-підказувальний. Вагаєтеся, як правильно нарахувати лікарняні працівникам у простої? Ваші колеги так само сумніваються і часто звертаються по роз’яснення до Мінсоцполітики. Наша експертка сформулювала для вас підказки міністерства.
Підкажемо ми і як заощадити на податках, коли роботодавець стає доброчинцем для своїх працівників. «Благодійна допомога працівникам на відновлення майна — без податкових втрат» — хай це буде наша часточка підтримки тим, чиє житло та інше добро пошкоджене чи втрачене під час бойових дій.
А ще цей номер заспокійливий. Сподіваємося, стаття «Зарплата під час війни: що законно для роботодавця» втішить тих, хто змушений знижувати оклади (ставки) або встановлювати їх на рівні мінзарплати, бо через війну підприємство припинило діяльність чи ледве працює. Хто там хвилюється: чи законно це, чи не оштрафує Держпраці за «зрівнялівку» в окладах? Не хвилюйтеся — з нами не оштрафує.
А якщо хвилюватися — то разом. Залюбки розділимо з вами оптимізм і віру в перемогу.
Олеся СКРИМОВСЬКА,головний редактор
| ЛИТВИН А. М. — керівник експертної групи з питань рівня життя та соціальних стандартів Директорату стратегічного планування, координації політики та євроінтеграції Міністерства соціальної політики України | ПОЛЬОВИК Л. В. — заступник начальника управління — начальник відділу забезпечення наповнення бюджету фінансово-економічного департаменту Пенсійного фонду України |
| ПІДЛУЖНА Н. В. — заступник генерального директора Директорату стратегічного планування, координації політики та євроінтеграції Міністерства соціальної політики України |
| ЄФІМОВ О. М. — адвокат, аудитор, доцент кафедри цивільного та трудового права Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, канд. юрид. наук | ПАХОМОВА А. К. — заступник начальника управління персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж — начальник відділу персоніфікованого обліку та інформаційних систем Головного управління Пенсійного фонду України в місті Києві |
| КУЗЬМЕНКО О. А. — бухгалтер, ТОВ «Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку — Україна» | ФІЛІПОВСЬКИХ Н. В. — заступник начальника відділу адміністрування податку на доходи фізичних осіб Управління адміністрування доходів і зборів з фізичних осіб Державної фіскальної служби України |
Київ
«Експертус Тек»
2022
